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开设一个新的车间不是一件容易的事情。
对于大部分的老员工她们来说，她们已经习惯了自己原来的工作岗位，一下子让她们从熟悉的工作跳到一个陌生的工作，这对她们来说是一件极其不适应的事情。
因此，在成立新部门的第一步，就遇到了招工困难的问题。
黄副厂长看着名单上的人数，叹了口气。
这已经是第三天了！
真不知道厂长怎么想的，明明其他车间的主任也不少，有能力的人也不缺，让他一个副厂长来管这件事，这是什么事！
现在愿意来新部门工作的人就这几个，他已经能想到他这个副厂长如果连这都办不好怕是会被人暗地里嘲笑死。
沈舒因为也参与新部门的建立，所以就不再负责后厨里的工作。
工作地点也随之被安排到了新的办公室。
沈舒看着黄副厂长皱着的眉头能夹死苍蝇，心里呵呵一笑。
她早就知道会有今天的局面，之前的时候她提过让厂子对外招工，可是这些人非说对外招工会给厂里的财务增加负担。
看，如今厂里愿意来新部门的人少之又少。
沈舒想着自己也不能干等着看笑话，就怕自己有一天会被当做笑话看。
她向黄副厂长又重新提起了之前自己提过的建议。
“黄厂长，现在咱们车间招不到人，厂里的人也不愿意到咱们这里来，你看我之前提到过的方法怎么样？”
“你之前提过的方法？”黄副厂长一时间没有反应过来。
沈舒嗯了一声：“我们可以以考核的方式对外招工，对外派放，参照火柴厂的方法让他们多做多得，少做少得。”
黄副厂长这几天被招工搞得心烦意乱，现在听沈舒说觉得这个办法也不错。
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