第五百零二章 轧钢厂的问题

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今车,李昭给内准备车型,偏保守车型,什流线型,毕竟局限性导致李昭术功底关,将组建专门车辆研究,让研究吧,李昭比较偏机械方外形设计,

李昭脑海车型图纸,原因很简单,车型太漂亮代格格入,款suv,其实已经算比较保守李昭仍根本土壤

参观进领导直接走车,被直接带走表格及使、保养拿走

直接,李昭苦笑连连,苏父:「领导抢功劳啊,居急,招待餐间吃。」

苏父听,笑:「,别啊,何雨柱比较分厂工程师,方,少,啊,容易抓肯放弃,虽饭,。」

苏父厨师问题,李昭:「厨师给何雨柱找几徒弟啊,艺,路。」

苏父:「收徒弟?直接分几吧,且很传给外,别徒弟介绍。」

苏父担忧代很吃饭很重,何雨柱类外。李昭知何雨柱徒弟钱,直接何雨柱给卖,马华倒错,轧钢厂厨房工,李昭关注,反正材料厂马华

马华,何雨柱真传,根本何雨柱习,仍比较路,毕竟真正厨师,非常吃香,虽康肯定问题。

何雨柱收徒弟,李昭:「应该收,况,继承厨艺吗?介绍徒弟候,关才,咱介绍徒弟,负责介绍白眼狼。规矩,基本功、火候什秘方肯定教。」

苏父听,问:「秘方?。」

李昭笑:「特殊调料,东西,据知,妹妹配方。父亲教何雨柱候,根本考虑教何雨水。秘方传给徒弟,估计熬,,将估计精髓,普通厨。」

苏父听,:「啊,先物色几何雨柱愿教,果愿介绍给,保证关,让尽管考验。」

李昭知,苏父肯定已经选,品方肯定:「晚打声招呼,拒绝。,将继承娄晓娥厉害物,将估计父亲低,母亲,混厨师。」

李昭评价娄晓娥,苏父:「娄晓娥真厉害?」

李昭点点头:「吗,嘴,让轧钢厂食堂主任,父亲稍微帮,直接让轧钢厂食堂扭亏且管理轧钢厂哪,食堂太脏,原本颜色,毕竟边煤灰特别黑乎乎至少本色。」

两点像很简单,简单,扭亏盈,虽借助父亲关系,简单,至少满足需求吧,应该准备少物资数吧?菜蔬贮存办法吧?冰箱、冷库,管亏本,毕竟轧钢厂食堂,本身补贴性质。再管理严格,员工见吗?怎让员工干活,吗?李昭感觉娄晓娥管理厉害,将娄晓娥招机密部分接触

苏父:「听返回工岗位,倒提拔果真力够强,让主持轧钢厂勤工厂合并才华平台,够优秀。」

李昭点头:「确实,果真肯定位置给。」

苏父:「,两厂合并首先轧钢厂解,合并,直接调查尽快将轧钢厂力调,合并直接将两厂机床产量提升两百台每月,少。」

李昭见问,回:「两百台其实并,咱机床比较简单机床,按照两厂实力,应该再增加已。至合并,除监管问题外,员整合,轧钢厂员管理非常粗糙点必须解决。」

苏父:「员管理法吗?管啊,干劲感觉点太足歇歇呢。」

李昭听苏父话,:「管,根本管,员工役军车间,啊,任务吗?效率及责任,已经远远高数工厂,再督促,估计轧钢厂完全。」

苏父点头:「厂此,宁愿耽误先进军训呢,况吧,轧钢厂纪律太散漫。」

李昭:「纪律散漫问题,偷东西问题,且偷东西,轧钢厂体量,三五百巡逻太严轧钢厂问题严重冗员象,关系户,已经属部。」

苏父听李昭话,脸色,象,解决管,:「部门居况?」

李昭:「解啊,基本岗位清闲、工资高、技术含量低,部门啦,您候直接问题算比较解决,难解决

其实技术岗位,影响产效率批工带坏,才必须办法解决群体。」

苏父:「准备怎办?除员工啊。」

李昭:「肯定永远啊,合并定期进考核。长期任何进步、且合格率比较低低级技工,转岗处理,调技术含量岗位,比搬运岗位,分厂,方安置。」

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