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“飞扬不是金融公司，和中正那些头部公司的运作模式也不一样。飞扬的主要技术都是我创造的，说破天也没道理把我的钱平白无故的分给别人呀。”
周飞宇说道：“现在飞扬在全力推行智能化，无人化。或许，等到明年，越来越多的高学历人才进到公司，到那时，薪资水平就会自动越来越高了。”
有人工智能“星河”的存在，加上他这个领导者，飞扬在技术层面其实并不存在太大的问题，完全可以他一个人包打技术天下。再加上机器人越来越智能，替代劳动，飞扬要打造一个无人化的公司也不是没有可行性。
但是，那是理想化的状态。
现阶段，飞扬毕竟还处于发展中的华夏，必须要承担一部分甚至很大的社会责任。这里的责任，就是解决就业！
做贡献，有技术就可以做贡献。
但解决就业，可不是有技术就行的，必须要招人，要人在公司工作。
所以在现阶段，飞扬必须全盘考虑。
至于招聘高学历人才，那是周飞宇并不想一个人包打技术天下。第一，那样太累了；第二，一千个技术人才有一千个创造性的智慧，能够激发出不同的火花来；第三，面对浩瀚无穷的星辰大海，单凭他一个人是不行的，必须要有整体的力量。
在飞扬内部，许多的技术资料，都是由他提出后，逐步放在内网上共享的。
除了让公司的人才进行技术拓展开发之外，也是在一定程度上提升着他们的知识水平。
就像狗猫创始人大马说的，我们每年向全社会输送数千名人才。这话，可以理解为裁员，是大马把丑话好了说，是高情商的表现。但其实，这些的确是人才，毕竟是在狗猫深造过的，无论是思维理念还是办事能力，绝对是比社会上许多公司的员工要优质。
在飞扬内部也一样，这些人才在潜移默化中得到了提升，就算不在飞扬工作了，跳槽去了其他公司，那都是对社会的贡献，在一定程度上提升了社会的知识技术水平。
在周飞宇的计划中，公司在接下来的一到两年内，逐渐淘汰掉大部分非“研究性”的岗位，达到所有操作性的岗位全部由机器人替代，所有员工都是高学历人才，都进行研究性质的工作。
毫无疑问，到了那个程度，飞扬公司的薪资水平肯定会变得人均极高。
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