第一百九十八章 团队的作用【1 / 3】

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赵咏评带出来的这几个人顶了很大的压力。

仲山电子厂虽说也有拮据的时候,可是那毕竟是吃国家饭的。

工资可能一时之间发不下来,可是饭却少不上一口。

可如今和小赵厂长一起脱离开了国家的序列,这对于他们来说,压力多多少少有些大。

因为从这一刻开始,就是能赚钱才有饭吃,不赚钱就没有饭吃。

而现在赵咏评手里除了有这样一群愿意跟随自己的人外,就只有钱了,其它什么都没有。

赵咏评带他们来省城,主要还是因为这里离供应链更近,工人也更多,有更多的机会。

他没有着急弄工厂,而是先组下一大排民房就开始招聘工人。

最开始让工人生产的产品还是游戏机和学习机,这没有什么难度,全散件都是从新诚电子厂那边进货,属于全散件组装。

用来维持现金流,确保有收入和用来培训工人是没有什么问题的。

赵咏评也没有过度关注这部分事情,他把整个的生产管理,交给了一位跟着他过来的车间主任。

这位年纪已经超过四十岁的车间主任,之前一直以来都很保守,不管是用它自己的话来说,还是别人对他的描述,他都是一个十足十的“老古董”。

就连他的家里人都嫌弃他做事情过于一板一眼,什么事情都要有个规章制度才做。

实际上,他们不知道的是,他是从重工业工厂转业来电子厂的。

重工业工厂安全生产大过天。

规章制度制定在那里,哪怕特别繁琐,也都有它的道理。

因为,它的设置一定是因为有人在这里吃过亏,受过伤,甚至付出过生命。

他觉得与其害怕麻烦,还不如更关心自己的生命。

当然了,也正是因为他给人的印象是一个只会循规蹈矩的人,当他做出了跟随赵咏评离开厂子的决定的时候,所有人才会一片哗然。

要知道,赵咏评在即将要离开前,几乎所有认都知道了他要离开,也知道了他正在召集人一起离开。

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