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“什么瑕疵？你不用忌讳，我知道自己有不擅长的东西，这才请你来帮我做公司管理架构的~”
王宇倒是没有自大到认为自己什么都是对的，所以他才会专门找一些懂得管理的人来帮他做公司架构。
听到王宇这么说，黛西倒是佩服他的胸怀，主要大多数年轻有为的创业者，还是很注重一些所谓的脸面。
“王总！按照你的想法，是从策划、程序、美工单独抽出人手，从研发到运营都是一批人。
您这个想法的初衷，是很好的！既可以平稳的从研发到运营过度，又能保证后续游戏更新的质量。”
黛西是懂人性的，还是很注重维护王宇权威，不管他提出的方案漏洞有多大，先把他夸一遍就对了。
王宇倒是没有因为黛西的夸奖就昏了头，等着她的下句。
果然黛西的但是来了。“但是您可能没有注意到，您这种不断掐尖行为，可能会导致后续研发组的能力越来越弱。”
“嗯！”
王宇大致上也听懂了，之前的确是自己有些想当然了。
他用手指轻轻扣了扣桌面，看向黛西。“那解决方案呢？”
王宇觉得发现问题之后，黛西为一个行政总监，总不至于会把问题留给自己吧！
不然自己还给她开这么高的薪水做什么。
果然黛西自信一笑，然后开口。“目前我和张总讨论出来的方案是策划、程序、美工分别成立三个研发流程板块，每个板块再细分成两个小组，进行组内竞争。
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