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其实王宇比较想用的是企鹅的那种项目组矩阵模式，可以随时根据需要，抽出人员组建一个项目组。
后面如果项目做的好了，就升级成事业组，乃至子公司、子集团。
不过，不管怎么说，对方还是特意过来的，王宇倒是耐心听他讲完了。
讲完之后，项献军悄悄打量了一下王宇的神色，看他淡然的喝了一口咖啡，没有提出其他问题，他知道这次面试黄了。
王宇放下咖啡，面带万年不变的笑容。
“项先生提出的管理架构的确是适合我公司的现状，
感谢您来之前花大功夫详细了解我们公司，
但我对公司有全新的规划，不会按照常规路子走，
所以抱歉，期待与您有下次合的机会~”
王宇起身与他握了握手，便送走了这位业界老手。
现在选一个行政总监，算是王宇在公司的副手，之后要在平常帮他管理公司日常事务，另外最重要的，当然要适应他对公司发展规划。
现在王宇的环宇游戏，走的就不可能是常规公司慢慢发展的路子。
一步一步填充金字塔式的管理架构，这速度压根跟不上他抄一个火一个的游戏。
不过王宇也理解这位老手的想法，要是他没有优盘里的多款爆火的游戏，他也会选择这样把稳的管理架构，按部就班的把公司做起来。
再说了！
现在手游市场一片蓝海，还慢腾腾的使用常规的金字塔架构管理，这不是给后来者追赶的机会嘛！
不过想想之后要见的戴茜，王宇倒是也没抱太大希望，戴茜的管理能力可以，也能帮他建立一套合理的管理架构。
但一句话！
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