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“再挖点人？”
林游立刻反应过来：“网龙有人找你？动这么快？”
樊瑞却摇了摇头：“有倒是有，不过那些人我也不熟，反倒是我想拉过来那些，没一个找过来的……”
“那你的意思是？”
“老板，还记得《烈焰3》的dlc不？”
“《红炎》？”
林游当然记得，“记得啊，相当不错，而且他们预告片做得尤其出色，让人印象深刻。”
“带头做这个dlc的于谷，周一的时候突然离职，周二就办完交接，离开了网龙。”
樊瑞对网龙发生的事情，完全是如数家珍，一点也不像一个已经离职很久的人。
“当时我还觉得奇怪，他怎么离职的这么突然。现在看来，他应该是提前发现了网龙内部的问题，这才着急离开吧。”
林游看着樊瑞，忍不住琢磨：这人是不是下班之后的时间，都用在以前的同事群里水群了？
云梦下班这么早，刚好方便你水群是吧？
“所以他现在刚好是自由身。我昨就想跟你这个，看要不要拉来云梦，但你昨一整都没出现……”
我那不是爆肝搞外骨骼呢吗……林游在心里辩解。
“性格和三观都没问题吧？”
“没问题，挺纯粹一个人。还带着点理想主义，我一直觉得网龙配不上他，早前就想找机会把他拉过来，就是一直没机会。”
“成，那就邀请一下吧，有什么需求，可以跟我或者乔姐。”
林游并不怀疑樊瑞的判断。
“还有5个没离职的老朋友，人品能力也都过硬，要不要趁这个机会，一起挖过来？”
林游直接点头：“挖，都可以挖！”
这几个月来，樊瑞已经陆陆续续从网龙拉过来不少人，都完全符合云梦的员工标准。
网龙人员的不断流失，既有vr游戏整体衰落的原因，也有网龙下坡路走得太快的原因，还有就是樊瑞不懈挖饶原因。
而且樊瑞因为对网龙了解的足够深，挖的都是网龙最有价值的骨干人才。
他们的职位未必很高，但能力、人品、综合素质，都非常过硬，是公司稳定发展不可或缺的人才。
最关键的是：因为云梦业内顶级的待遇——不论金钱、制度、保障，还是福利，都是最顶级的，樊瑞挖饶时候成功率高的惊人。
仅仅只在5位老朋友那里，碰了几次壁。
——这几个人都是那种不太关心外部环境，一心埋头做事的人，不太喜欢变动。
不过这次，樊瑞有十成的把握，把这几个人也拉过来！
理由他都想好了：
‘你们老板都被我们老板给干进监狱了，此时不弃暗投明，更待何时？’
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