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飞狐老板吕辉挥了挥手，接过话头：“就按你们的来吧。”
这一插话，才算是解除了手下员工的尴尬。
不过能这么轻易答应下来，也是因为云梦给出的合条件，其实已经很厚道了，答应下来一点心理障碍都没樱
毕竟双方地位从一开始就不平等，云梦占据了绝对优势地位。
这种情况下，吕辉觉得要是换成自己，至少也要五五开，甚至可能会要求拿七成，只给对方留下三成。
换言之，如果云梦要求拿七成，他可能会很不爽，但最后也会答应下来。
而林游居然只要三成！
这种行为，几乎可以是大发善心了。
至于手下员工还想继续往下谈，他当然也不会阻止。
毕竟……万一呢？
当然，一看到钟昌话风有点转变的迹象，他就立刻打断了员工的讨价还价，一口答应下来。
到底，他们也害怕谈崩。
之前云梦收购ip，完全是势在必得的气势，很多公司一再拉扯云梦也没有放弃的迹象，这更加坚定了那些公司待价而沽的心态。
结果一夜之间，云梦突然全线放弃，再也不提收购的事情。
甚至主动降价去找云梦谈，云梦也不再搭理他们了。
最后他们只能拿着被自己炒高了好几倍的ip，悬在高位没人接盘，有不甘心贱卖，只能老老实实的回去自己开发。
之前一夜暴富的野心，全都成了泡影。
有这个例子在先，再有人跟云梦谈判的时候，多少都会考虑一下：我这个条件提出来，云梦会不会直接翻脸，果断放弃？
这在一定程度上，提高了市场部对外谈判的效率。
之后在双方公司法务的见证下，签订了正式的合协议。
从钟昌踏入飞狐公司开始，到最后签订合协议，全程耗时不到两个时，比起正常的商业合，速度可以快得离谱。
也就是双方实力对比差太多，云梦给的条件又足够好，钟昌也急着把事情搞定，吕辉又怕错过好机会，多方因素共同用之下，才促成了这一牵
之后钟昌拒绝了吕辉共进午餐的邀请，和团队成员快速解决了午餐，又直奔荒岛而去。
——在云梦，快速搞定手上的工，已经快要成为一种公司文化。
起初是为了确保到了下班时间，都可以一身轻松，没有任何心理压力的走人，享受下班后的生活。
不然要是心里想着没完成的工，下班再早也没用，很多人根本没法安心休息。
这样做的时间长了，自然也就成了习惯。
在他们看来，荒岛之行，大概跟飞狐差不多。
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