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要是以前,这些京师和樱城的店长,那工作的时候经常就是混日子。
他们也不是没能力,但就是得过且过,没什么上进心。
可自从那358政策制定出来之后,这些人的责任心那是蹭一下就上来了。
日常工作都非常认真,大家都想拿排名前百分之三的奖金啊!
就算拿不到,大家也都想亲自培养几个店长出来。
要是以前,在管理方面,他们还都藏着掖着,一些管理方面的小技巧,轻易不外传。
可现在他们却教的一个比一个用心,哪怕管理的店不能排名前百分之三。
可现在他们总店正在全国范围扩张呢,老板都说了年底之前,最少要在全国开五百家分店。
这就意味着全国还缺五百个店长,他们能培养一个出来。
那他们就有资格参与新店投资,入股百分之五啊!
别看这百分之五的额度好像不高,可这却能让他们从员工,变成老板啊!
培养一个店长,能入股百分之五,培养五个店长出来,那在有新店开业,他们就能入股百分之八!
如果能培养五个店长出来,那这店长的年薪就能达到六十万左右。
这样的年薪,那在全国任何一个城市,都是妥妥的金领啊!
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