公司的部分中层管理人员在会议室开完会之后，就把公司准备成立集团的事情说给了部门的员工听，大家听说公司即将成立集团公司的事情之后，都开心的不得了，整个金融大厦都处在一种愉悦、兴奋的氛围中。
突然“叮”的一声，乐享员工公司内部办公系统的邮箱里都收到了一封邮件，这封邮件一出，立刻把大部分人的注意力都吸引了过来。
“乐享集团员工激励政策。”一名员工看着邮件的标题轻声念道。
“这是什么啊，不会是公司发布的奖励政策吧。”
“可说是呢，集团公司还没成立呢，这新政策就出来了，估计是早都已经定好的，老板还真大方。”
“你懂什么，公司能有今天的规模，全靠老板的高瞻远瞩，能跟到这样一位好老板，你就偷着乐去吧。”
这封邮件一出，大家光看到邮件的标题就已经兴奋的不得了了，等到乐享的员工看完邮件的全文以后，众人更是惊掉了下巴，都觉得有些太不真实，本以为乐享的激励政策就是跟别的公司一样的，发发年终奖金什么的。
可是仔细一读才知道乐享的这个激励政策到底有多好，很多人已经开始幻想自己有一天能够获得公司激励的样子了。
公司发布的激励政策，简单来说是一种内部股票，黎然并没有想让集团上市的打算，至少短期内没有，所以这也不是真正意义上的股票。
因为资本市场的运作太过复杂也太过嗜血无情，上市公司的创始人或者董事长被踢出公司的情况也不是没有发生过，黎然也怕把控不好，所以暂时先不考虑上市，而且公司现在也不缺钱。
所以这次的内部股票简单来说就是一种虚拟受限股，它与普通意义上的股票有着明显的不同。
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