每家公司的发展都要迈过几个坎，过去了就有机会发展壮大，过不去就只能原地踏步或者倒退，这是徐柠早就明白的道理。
很显然，周佳的公司就碰到了这个问题。店一多，离得又远，面临的情况就是天高皇帝远，店长的权力没办法约束，定好的规矩就很难保证不变样。而且，店里每天那么多现金，少个几百块都很难留意到，这又是个问题。
这就是很多连锁店很难持续扩张的原因，店一多就要出现一堆问题。
“想解决这个问题的话，只有标准化，专业化。”徐柠总结道。“重点在店长跟员工的培训，还有督察制度。”
“这我知道，可具体该怎么做？”周佳支着下巴，听的认真。
“我不知道。”徐柠摊摊手。
“啊？”
“我又没做过服装业，要是能跟你说的头头是道，那只能是在胡扯。不过呢，我们公司有管理制度研究院，一直在做企业管理咨询业务，可以帮你们公司找出问题，拿出改革方桉，你觉得怎么样？”
“好啊。什么时候能拿出方桉？”
“这得看情况，我回去问一下，给你答复。……不过说好了，这得要钱的。”
周佳有些好笑，道：“多少钱？”
“像你们公司这样的规模，一般是二十万到二十五万。”
“什么？”周佳有些不敢相信自己的耳朵，撇了撇嘴，道：“你故意逗我是吧？二十多万，要不我把公司银行账户给你，你自己拿去吧。”
“我可没开玩笑。”徐柠摇摇头，“你要是问一个具体问题，那拿出货架方桉就可以了。但如果是公司全面改革，没你想的那么容易，首先咨询团队要去各个店调研，时间至少是一个月，然后是制定改革方桉，看改革的效果，后续有问题的话还要继续修改。
整个咨询结束至少要半年，这其中支付员工的工资都要十几万，还有全国各地出差的花销呢？你仔细算算，其实真没赚多少钱。”
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