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“你的简历哪，我看看。”王业伟带着孙明到了夏泽凯的办公室后，孙明还在进行着剧烈的思想活动时，夏泽凯先问了一声。
孙明下意识的看向了王业伟，王业伟才想起来孙明的简历还在自己手里，他赶紧把简历递给了夏泽凯。
夏泽凯把孙明的简历从头到尾看了一遍，无非就是孙明的个人信息,家庭情况，工作历程以及简单的健康调查状况。
看到孙明的工作历程时，夏泽凯看到了一个很熟悉的名字，他抬头问：“你在齐城爱得利有限公司工作过？”
孙明千算万算没想到夏泽凯第一个问题是这个，他不大好意思，但还是很实诚的说道：“我目前还未离职，如果这次面试通过了，我需要半个月的时间办理离职手续。”
“这样啊,你现在在齐城爱得利有限公司任职安全主管？”
孙明点了点头,他说：“我在那边做了三年的安全主管，主要负责公司安全审核、安全制度的制定、安全相关的培训工作，以及和消防、安检等政府部门协调沟通。”
“对环境相关的方面也懂一些。”
“你做的还挺全面的，这些专业的问题我就不问你了，你觉得你在齐城爱得利有限公司最大的收获是什么？”夏泽凯问他。
“收获？”孙明沉吟了一会儿，组织了一下思路，有十几秒钟的停顿，他说道：“在进入齐城爱得利有限公司之前，我也是做的安全方面相关的工作，但是无论从制度、流程还是体系等方面来讲都很散，不成系统,也没有和政府部门沟通的相关经验。”
“但到了爱得利有限公司之后，我慢慢的接触到了这些方面，总体来说，我对安全相关的工作更加成系统化、制度化、流程化了。”
“学了不少,那你为什么从齐城爱得利离职了？我看你这里写的是‘個人原因’，你能说说具体是什么原因？”夏泽凯瞄了一眼孙明的个人简历,又问了他一句。
孙明说道：“主要还是收入的问题,我在齐城爱得利有限公司到手收入是5000多，其实也不少了，可有了孩子以后，因为个人方面的原因，我们是自己看孩子，我对象没有上班，我一个人挣钱，除去孩子的费用，再还着房贷，5000多就不大够用了。”
“没向你的上级反应过这个情况吗，毕竟公司培养一个人才也很不容易。”夏泽凯问他。
“我也提出过我的困难，但是公司有公司的制度，每年都会按照绩效评级结果加5%到10%的工资，公司不会因为我的个人困难就对我一个人另眼相待。”
“假设生产现场发生了一起安全责任事故，你会怎么处理？”夏泽凯接着追问。
孙明这回想都不想，就直接说道：“处理事故，查明原因,进行整改,教育培训，形成制度，责任到人，层次监管。”
夏泽凯略微琢磨就明白了孙明说的是什么意思，从这一点就能够看得出孙明对于处理这种事情很熟稔，也很有章法，并不是头疼医头脚疼医脚，单靠一张嘴讨好人混饭吃。
他问：“伱的期望工资是多少？”
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